Bản tin giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi nghỉ phép năm theo luật mới nhất, đồng thời gợi ý những cách tận dụng tối đa thời gian nghỉ ngơi và cơ hội nhận thêm ưu đãi từ doanh nghiệp.

Bạn thân mến, guồng quay công việc đôi khi cuốn chúng ta đi, khiến ta quên mất những quyền lợi chính đáng mà mình xứng đáng được hưởng. Một trong số đó chính là nghỉ phép năm – khoảng thời gian quý báu để tái tạo năng lượng, chăm sóc bản thân và vun đắp những đam mê riêng.

Vậy, theo luật lao động hiện hành, quyền lợi nghỉ phép năm của chúng ta có gì thay đổi? Liệu không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền như trước đây? Hãy cùng khám phá để không bỏ lỡ bất kỳ "tấm vé" nào đến với những ngày nghỉ ngơi tuyệt vời nhé!

Trước đây, theo quy định cũ, dù vì bất kỳ lý do gì mà bạn chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép năm, bạn đều sẽ được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ. Khoản tiền này như một món quà nhỏ, bù đắp cho những ngày bạn đã cống hiến hết mình cho công việc.

Tuy nhiên, kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, quy định này đã có một số điều chỉnh. Hiện tại, chỉ khi bạn nghỉ việc hoặc bị mất việc làm, bạn mới được nhận khoản thanh toán cho những ngày phép chưa dùng. Điều này có nghĩa là, nếu bạn vẫn đang gắn bó với công ty, việc "bán" ngày phép không còn là một lựa chọn mặc định.

Nhưng đừng vội buồn! Thay đổi này không hề tước đi quyền lợi của bạn, mà chỉ "nhắc nhở" chúng ta trân trọng hơn những ngày nghỉ ngơi xứng đáng. Thay vì "để dành" ngày phép, hãy lên kế hoạch tận hưởng chúng một cách trọn vẹn nhất!

Vậy, làm thế nào để vừa đảm bảo công việc, vừa có những ngày nghỉ thật ý nghĩa? Dưới đây là một vài gợi ý:

• Chủ động lên kế hoạch: Hãy xem xét lịch trình công việc và nhu cầu cá nhân để lên kế hoạch nghỉ phép từ sớm. Bàn bạc với đồng nghiệp và quản lý để đảm bảo công việc được bàn giao suôn sẻ trong thời gian bạn vắng mặt.
• Chia nhỏ kỳ nghỉ: Nếu có kế hoạch nghỉ dài ngày, hãy chia nhỏ kỳ nghỉ thành nhiều đợt trong năm. Điều này giúp bạn có thời gian nghỉ ngơi thường xuyên hơn, tránh tình trạng quá tải và mệt mỏi.
• Thỏa thuận với doanh nghiệp: Nếu cuối năm bạn vẫn còn dư ngày phép, hãy trao đổi với người sử dụng lao động về việc chuyển ngày phép sang năm sau. Theo quy định, bạn có thể gộp ngày phép tối đa 3 năm một lần.

Ngoài ra, đừng quên tìm hiểu kỹ nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp để nắm rõ chính sách về nghỉ phép.