Quốc hội vừa thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), mở ra cơ hội nhận thêm tiền cho những ngày phép năm chưa dùng hết. Chi tiết thế nào, cùng khám phá ngay!
Các bạn cán bộ, công chức ơi, tin vui đây rồi! Quốc hội vừa "chốt đơn" Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vào sáng 24/6, và bật mí là có một điều khoản "xịn xò" liên quan đến ngày nghỉ phép của chúng ta đấy. Luật này có hiệu lực từ ngày 1/7, nhưng riêng phần "đánh giá cán bộ, công chức" thì phải đợi đến 1/1/2026 mới chính thức áp dụng.
Chắc hẳn nhiều người đang thắc mắc: "Tiền đâu ra mà trả thêm cho ngày không nghỉ?". Chính phủ đã giải thích cặn kẽ rằng, việc này nhằm bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức trong trường hợp "bận tối mắt tối mũi" vì nhiệm vụ mà không thể nghỉ phép hoặc chưa dùng hết số ngày phép được "cấp". Nói nôm na là, nếu bạn cống hiến hết mình, không có thời gian "đi trốn" thì sẽ được đền đáp xứng đáng. Yên tâm là quy trình, thủ tục, điều kiện cụ thể sẽ được Chính phủ "lên đồ" chi tiết, đảm bảo mọi thứ rõ ràng, minh bạch.
Theo Điều 11 của Luật (mục Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác), cán bộ, công chức vẫn được "enjoy" những ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo luật lao động. Nhưng điểm khác biệt là, nếu vì công việc mà bạn không dùng hoặc dùng không hết ngày nghỉ phép, thì ngoài lương tháng, bạn còn được "bonus" thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó. Nghe thôi đã thấy "mát lòng mát dạ" rồi đúng không?
Chưa hết đâu nhé, Luật còn "mạnh tay" thay đổi chính sách tiền lương của cán bộ, công chức nữa đấy. Theo Điều 10, chúng ta sẽ được hưởng lương, thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm, "ăn theo" sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và địa phương.
Chính phủ sẽ giao cho các cơ quan chức năng nghiên cứu, đưa ra định mức chi (ngoài lương) theo sản phẩm cho từng công việc. Mục đích là để thu nhập của cán bộ, công chức gắn liền với hiệu quả, năng suất lao động. Điều này sẽ tạo động lực để mọi người nâng cao chất lượng công việc, đảm bảo nguyên tắc "làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít", từng bước xóa bỏ tình trạng "cào bằng" về thu nhập. Đây là một điểm tiến bộ so với Luật Cán bộ, công chức năm 2008, khi mà lương chỉ được đảm bảo tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước.
Ngoài ra, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cũng có nhiều điểm mới. Dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền sẽ xem xét khen thưởng, tăng thu nhập, thưởng theo quy định. Ngược lại, nếu công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu, có thể bị điều chuyển xuống vị trí thấp hơn hoặc cho thôi việc.